Lei De Proteção De Fatos Impactará Pessoas, Corporações

09 May 2019 09:22
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<h1> As Diferen&ccedil;as Entre O Ensino Superior Na Am&eacute;rica Do Norte E Pela Europa -se Portugu&ecirc;s Pra Concurso, Visualize A Aula De L&iacute;ngua Potuguesa</h1>

<p>S&atilde;o Paulo — Se existe uma pessoa que conhece bem as grandes (e pequenas) ang&uacute;stias da exist&ecirc;ncia profissional do brasileiro, este uma pessoa &eacute; Max Gehringer. No decorrer dos primeiros treze anos como comentarista da r&aacute;dio CBN, ele recebeu mais de 30 mil quest&otilde;es dos ouvintes sobre isso gest&atilde;o de carreira. Organizados em modelo de tabela, os questionamentos deram origem ao livro “Sua carreira direto ao ponto”, lan&ccedil;ado este ano na editora Benvir&aacute;. “A result&acirc;ncia tem sido a mudan&ccedil;a permanente de emprego, em pesquisa do para&iacute;so perdido”, explica o colunista do programa “Fant&aacute;stico”, transmitido pela Televis&atilde;o Globo. Em um caso de insatisfa&ccedil;&atilde;o, volatilidade e decad&ecirc;ncia, construir uma carreira est&aacute;vel parece ser uma tarefa irreal — contudo n&atilde;o &eacute;, segundo Gehringer.</p>

<p>O segredo est&aacute; em impossibilitar o pior problema que voc&ecirc; podes cometer ao longo da sua exist&ecirc;ncia profissional: fantasiar que o empregador ir&aacute; se moldar &agrave;s suas necessidades, e n&atilde;o o oposto. “Cada organiza&ccedil;&atilde;o tem as suas pr&oacute;prias regras, e entend&ecirc;-las &eacute; o primeiro passo na constru&ccedil;&atilde;o da carreira”, diz o autor. Outra tend&ecirc;ncia perigosa &eacute; confundir emprego — alguma coisa, por defini&ccedil;&atilde;o, tempor&aacute;rio — com carreira, um bem infinito que pode, sim, ser est&aacute;vel. Pela entrevista abaixo, Gehringer explica como dominar equil&iacute;brio sem recair na estagna&ccedil;&atilde;o, e ensina a navegar de modo segura por um mercado de servi&ccedil;o cada vez mais dif&iacute;cil.</p>

<p>Diagn&oacute;stico - No teu livro, Sucesso Nos Concursos: Equil&iacute;brio Entre Organismo E Mente O Dia responde a centenas de perguntas reais sobre a exist&ecirc;ncia profissional. Qual &eacute; a superior contrariedade do brasileiro quando o quest&atilde;o &eacute; carreira? Max Gehringer - Hoje em dia, a superior problema &eacute; a adapta&ccedil;&atilde;o a uma nova realidade. De duas d&eacute;cadas pra c&aacute;, as escolas brasileiras se abrandaram bastante em termos de exig&ecirc;ncias.</p>

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<p>N&atilde;o h&aacute; mais competi&ccedil;&atilde;o, notas baixas n&atilde;o s&atilde;o divulgadas e nem ao menos impedem a progress&atilde;o acad&ecirc;mica. Os professores perderam muito da autoridade que tinham sobre isso os alunos. Ao ingressar no mercado, o jovem encontra o avesso de tudo isso. Competitividade, hierarquia, press&atilde;o por resultados e compara&ccedil;&atilde;o direta com colegas. A result&acirc;ncia tem sido a mudan&ccedil;a permanente de emprego, em pesquisa do para&iacute;so perdido.</p>

<p>O senhor de imediato falou em entrevistas que n&atilde;o existe mais plano de carreira. As empresas n&atilde;o querem mais fazer futuros l&iacute;deres? Algumas organiza&ccedil;&otilde;es mant&ecirc;m o recurso de avalia&ccedil;&atilde;o de funcionamento, entretanto ele passou a ser focado no curto per&iacute;odo. A explica&ccedil;&atilde;o cl&aacute;ssica do plano de carreira era a do horizonte mais grande, entre tr&ecirc;s a 5 anos. Este modelo &eacute; que est&aacute; em extin&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>O desenvolvimento se fornece a partir dos resultados pr&aacute;ticos imediatos, e os futuros l&iacute;deres se desenvolvem aprendendo e executando em tempo real. A const&acirc;ncia virou qualquer coisa cada vez mais especial no mercado de trabalho brasileiro. Esse ainda &eacute; um valor para a maioria dos profissionais? Sim, a estabilidade e a seguran&ccedil;a continuam a ser valores desej&aacute;veis pra maioria.</p>

<p>Todavia h&aacute; tr&ecirc;s outros fatores que comp&otilde;em o perfil do “empregado feliz”: remunera&ccedil;&atilde;o adequada, oportunidades de carreira e prazeroso ambiente de servi&ccedil;o. Se existe alguma corpora&ccedil;&atilde;o no Brasil apto de oferecer estas quatro coisas ao mesmo tempo, eu nunca ouvi discutir dela. O empregado de empresas privadas do s&eacute;culo XX era mais paciente ou mais conformado, e assim sendo arriscava menos.</p>

<p>O do s&eacute;culo XXI &eacute; mais imediatista e mais ambicioso, e em vista disso muda de emprego com mais periodicidade. Qual &eacute; a decorr&ecirc;ncia do encurtamento das passagens por cada corpora&ccedil;&atilde;o? A rotatividade &eacute; o consequ&ecirc;ncia de expectativas n&atilde;o preenchidas. O Controle Do C&eacute;rebro Num Raio De Luminosidade n&atilde;o &eacute; o que o funcion&aacute;rio aguardava, o chefe n&atilde;o &eacute; acolhedor, o local n&atilde;o &eacute; bom, as oportunidades demoraram demais a aparecer. Entre prosseguir insistindo ou procurar outra organiza&ccedil;&atilde;o que seja mais adequada, a segunda op&ccedil;&atilde;o parece mais l&oacute;gica pra maioria. Estas altera&ccedil;&otilde;es ir&atilde;o destacar que n&atilde;o existem organiza&ccedil;&otilde;es perfeitas, uma quest&atilde;o que os antigos funcion&aacute;rios est&aacute;veis j&aacute; desconfiavam, mas que os jovens est&atilde;o neste momento preferindo compreender na pr&aacute;tica.</p>

<p>Ainda &eacute; poss&iacute;vel possuir uma carreira est&aacute;vel, apesar do mau momento do mercado de trabalho? &Eacute; bom lembrar que a decad&ecirc;ncia n&atilde;o fez o trabalho evaporar. O desempregado &eacute; uma exce&ccedil;&atilde;o. Dolorosa, &eacute; verdade, por&eacute;m que atinge a uma minoria. Neste momento, algumas carreiras est&atilde;o em expans&atilde;o, e futuros presidentes de organiza&ccedil;&otilde;es est&atilde;o ingressando j&aacute; no mercado de servi&ccedil;o. Como a todo o momento aconteceu e continuar&aacute; a ocorrer, alguns v&atilde;o se mostrar mais que outros, e receber&atilde;o o devido reconhecimento profissional.</p>

<p>As crises ir&atilde;o e v&ecirc;m, no entanto a carreira continua com elas ou sem elas. Como criar uma carreira est&aacute;vel, contudo n&atilde;o estagnada? A tend&ecirc;ncia a confundir emprego com carreira continua potente. Um emprego &eacute; sempre tempor&aacute;rio, e podes ser encerrado a qualquer instante por uma decis&atilde;o da organiza&ccedil;&atilde;o. De imediato uma carreira &eacute; infinito, e &eacute; do profissional, e n&atilde;o &agrave; empresa em que ele est&aacute; trabalhando.</p>

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